Оцінка людського капіталу
Ми маємо приймати важливі рішення (при призначенні, роботі з талантами та інше) на основі висновків, які ми робимо за результатами інтерв’ю, зворотного зв’язку колег, отриманих рекомендаціях. Але є ще набір об’єктивних інструментів, що дозволяє провести аналіз на психологічному рівні, отримати прогноз успішності або зрозуміти ризики, та зіставити з наявною інформацією.
Ми пропонуємо online-сервіс, який дозволяє отримати об’єктивну оцінку персональних компетенцій, здібностей і якостей найбільш цінного активу компанії.
-
Атестація — річна або позачергова оцінка персоналу
-
Пошук талантів для зарахування до кадрового резерву (Talent Pool)
-
Призначення на посаду
-
Наймання або приймання на роботу
-
Визначення потреби в навчанні
-
Загальні інтелектуальні здібності
-
Особливості емоційного інтелекту, вольові якості
-
Особливості соціального інтелекту
-
Прояв лідерського потенціалу
-
The 16PF Personality Questionnaire — багатофакторний опитувальник
-
20IQ — тест загальної обізнаності
-
Методика 360° — система експертної оцінки співробітників компанії
-
Тест «Клієнтоорієнтованість»